1. Pesquise sobre o coach

Antes de contratar um coach empresarial, é fundamental realizar uma pesquisa detalhada sobre o profissional. Verifique sua formação acadêmica, experiência no mercado, certificações e recomendações de clientes anteriores.

2. Analise a especialização do coach

Cada coach possui uma área de especialização, como liderança, gestão de equipes, desenvolvimento pessoal, entre outros. Certifique-se de que o coach escolhido possui expertise na área que você deseja desenvolver.

3. Avalie a metodologia de trabalho

É importante conhecer a metodologia de trabalho do coach, como são realizadas as sessões de coaching, a frequência e a duração das reuniões, além das ferramentas utilizadas para auxiliar no desenvolvimento do coachee.

4. Verifique a empatia e o rapport

A relação de empatia e confiança entre coach e coachee é essencial para o sucesso do processo de coaching. Certifique-se de que você se sente à vontade e compreendido pelo coach escolhido.

5. Estabeleça metas claras e objetivas

Antes de iniciar o processo de coaching, defina junto ao coach as metas e objetivos que deseja alcançar. Certifique-se de que o profissional está alinhado com suas expectativas e necessidades de desenvolvimento.

6. Avalie a disponibilidade do coach

Verifique a disponibilidade do coach para atender às suas demandas e necessidades de acompanhamento. Certifique-se de que o profissional está comprometido em ajudá-lo a alcançar seus objetivos.

7. Busque referências e recomendações

Procure por referências e recomendações de clientes anteriores do coach. Verifique se o profissional possui um histórico de sucesso e satisfação por parte dos coachees atendidos.

8. Analise o custo-benefício do serviço

Avalie o custo-benefício do serviço de coaching oferecido pelo profissional. Verifique se o investimento é condizente com os resultados esperados e se o retorno sobre o investimento será satisfatório.

9. Esteja aberto ao processo de coaching

Para garantir que o coach contratado será eficiente e adequado para o seu desenvolvimento, esteja aberto ao processo de coaching e disposto a se autoconhecer, refletir e mudar comportamentos para alcançar seus objetivos.

10. Acompanhe o progresso e os resultados

Durante o processo de coaching, acompanhe de perto seu progresso e os resultados alcançados. Esteja aberto ao feedback do coach e comprometido em aplicar as mudanças necessárias para alcançar seus objetivos de desenvolvimento.