1. Carl Rogers

Carl Rogers foi um dos principais nomes no desenvolvimento da abordagem centrada na pessoa, que valoriza a empatia, autenticidade e aceitação incondicional. Sua contribuição para o coaching empresarial está na importância de criar um ambiente de confiança e respeito mútuo, permitindo que o coachee se sinta seguro para explorar suas próprias habilidades e potencialidades.

2. Abraham Maslow

Abraham Maslow é conhecido pela hierarquia das necessidades, que destaca a importância de satisfazer as necessidades básicas para alcançar a autorrealização. No coaching empresarial, sua contribuição está em ajudar os coachees a identificar suas necessidades mais profundas e a trabalhar para alcançar seu pleno potencial.

3. Daniel Goleman

Daniel Goleman é um dos pioneiros no estudo da inteligência emocional e sua importância no ambiente de trabalho. Sua contribuição para o coaching empresarial está em ajudar os coachees a desenvolver habilidades como autoconhecimento, autocontrole e empatia, fundamentais para o crescimento pessoal e profissional.

4. Stephen Covey

Stephen Covey é autor do best-seller “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes”, que se tornou uma referência no mundo do coaching empresarial. Sua contribuição está em enfatizar a importância de princípios como proatividade, foco em objetivos e trabalho em equipe para alcançar o sucesso pessoal e profissional.

5. Tony Robbins

Tony Robbins é um dos coaches mais renomados do mundo, conhecido por sua abordagem motivacional e inspiradora. Sua contribuição para o coaching empresarial está em ajudar os coachees a superar limitações mentais, desenvolver uma mentalidade positiva e alcançar resultados extraordinários em suas carreiras.

6. Marshall Goldsmith

Marshall Goldsmith é um dos principais especialistas em coaching executivo, conhecido por sua abordagem prática e baseada em resultados. Sua contribuição para o coaching empresarial está em ajudar os coachees a identificar e superar comportamentos limitantes, alcançando um maior nível de eficácia e sucesso profissional.

7. Brené Brown

Brené Brown é uma pesquisadora renomada no campo da vulnerabilidade e da coragem, cujo trabalho tem impactado positivamente o coaching empresarial. Sua contribuição está em ajudar os coachees a desenvolver a coragem de ser autênticos, vulneráveis e resilientes, promovendo um ambiente de confiança e crescimento pessoal.

8. John Whitmore

John Whitmore é considerado um dos pioneiros do coaching empresarial, autor do livro “Coaching para Performance”. Sua contribuição está em enfatizar a importância do feedback, do questionamento poderoso e do estabelecimento de metas claras para o desenvolvimento pessoal e profissional dos coachees.

9. Laura Whitworth

Laura Whitworth é uma das fundadoras da International Coach Federation (ICF), uma das principais organizações de coaching do mundo. Sua contribuição para o coaching empresarial está em promover a profissionalização da prática do coaching, estabelecendo padrões de ética, competência e excelência para os profissionais da área.

10. Timothy Gallwey

Timothy Gallwey é autor do livro “O Jogo Interior do Tênis”, que introduziu o conceito de coaching para o desenvolvimento pessoal e profissional. Sua contribuição está em ajudar os coachees a superar a autossabotagem, aperfeiçoar suas habilidades e alcançar um desempenho excepcional em suas atividades profissionais.